在名城公司的古城保護與發展事業中，有這樣兩位青年骨干——陳穎與魯毅，他們以匠心守護古城，用青春擔當使命，共同書寫著新時代古城保育的青春篇章。這對并肩作戰的“古城兄弟”，以自身成長軌跡為筆，為名城公司“匠心育才、文脈育人”的青年培養體系勾勒出最鮮活的實踐注腳，讓千年古城在代際傳承中煥發新的生機。

陳穎：古建老宅的“匠心守藝人”

在東圈門故居項目現場，總能看到一個頭戴安全帽、手持圖紙穿梭在腳手架間的身影，他叫陳穎，名城公司工程部技術團隊中的一員。東圈門故居項目伊始，陳穎主動請纓扎根東圈門故居項目，面對古建筑保護與現代施工工藝的矛盾，他白天抱著水準儀在斑駁的院墻間反復校準，深夜伏案鉆研《營造法式》等古籍，將傳統榫卯工藝與BIM建模技術巧妙融合，成功解決明清建筑木結構加固難題。在項目攻堅階段，陳穎連續38天吃住在工地，用全站儀為每根梁柱建立數字身份證，實現修繕誤差控制在2毫米以內，讓百年老宅重煥新生。

作為公司“青年創新工作室”技術骨干，陳穎帶領團隊梳理的《歷史街區古建老宅全生命周期監測指導書》已進入多場景實測階段。該手冊創新構建監測-評估-處置-培訓四位一體標準化流程，通過布設木結構應力、磚墻沉降、榫卯位移等關鍵指標參數監測體系，實現古建健康狀態的精準畫像，成功將結構安全隱患預警時效較傳統模式進行大幅提升，為歷史街區保育活化提供了可借鑒可復制的“名城路徑”。

“陳部長的筆記本是我們最搶手的'武功秘籍”，工程部新員工小韓向大家展示著被翻得卷邊的《現場問題百問百答》。這是陳穎利用業余時間整理的實操手冊，涵蓋古建老宅保育活化工作從設計階段到竣工驗收的全流程要點。在他的帶動下，工程部青年職工自發組建“午間學堂”，每周分享技術心得，讓千年匠藝在代際傳承中煥發新的生機。

魯毅：古城安全的“青春守護者”

在古城東關街的青石板路上，總能看到一個沉穩而挺拔的身影穿梭于商鋪與游客之間。他手持巡檢記錄本，目光如炬，時而駐足查看消防設施，時而與商戶輕聲交談，時而組織應急演練調度——他就是名城公司青年骨干魯毅。作為東關街安全管理的“前沿哨兵”，魯毅深知古城建筑防火、游客疏散等安全風險的特殊性。他和伙伴們創新采用“三色巡查法”：用紅色標注文物建筑電氣線路、黃色標記商戶消防器材、藍色記錄游客動線密度，將傳統巡查升級為數據化管控，不僅提高了巡查的精準度和效率，更為東關街的安全管理提供了科學依據。十年間，他憑借豐富的經驗，累計幫助街區商戶發現并整改安全隱患500余處，其中重大隱患30余起。在一次深夜巡查中，他及時發現某老宅榫卯節點霉變隱患，并聯動工程部針對隱患部位進行“微創修復”，既保留建筑原貌又消除倒塌風險。

面對街區商戶的安全管理難題，他帶頭編寫的《商戶安全自查手冊》，將專業術語轉化為“一圖讀懂”的漫畫指南，推動商戶能自主完成大部分的日常隱患排查。每周三下午，魯毅和伙伴們都會帶著自制的“安全小貼士”茶歇走訪商戶，講解用火用電規范，確保商戶們能夠聽得懂、記得住。2024年端午節期間，街區一家商戶因線路老化需停業整改時，魯毅連續三天駐點協助，協調臨時供電方案并設計“明火展示區”改造方案，既保障安全又留住傳統茶藝煙火氣。如今，東關街商戶主動上報隱患積極性得到了顯著提升，“人人都是安全員”的共治格局已然形成。

在魯毅和伙伴們的不懈努力下，東關街構建了“135應急響應圈”：1分鐘鄰近商戶先期處置、3分鐘微型消防站到場、5分鐘專業救援力量增援。2024年國慶黃金周，面對瞬時客流激增，東關街啟動“紅黃藍”三級管控預案，通過智能監控系統實時調度30名安全員，實現街區游客“零事故、零擁堵”，確保了游客的人身安全和街區的良好秩序，為街區的平穩運營提供了堅實保障。

人才培養：名城公司的“青春密碼”

魯毅的快速成長，折射出名城公司青年人才培育體系的深厚底蘊。公司通過“雙導師帶徒”機制，為其配備安全專家與心理輔導師，既傳授專業技能又培養人文關懷，實現專業技能與職業素養的雙提升；通過組織“崗位大練兵”、“技能擂臺賽”、“青年創新工作室”等特色活動，構建“比學趕超”的成長生態，讓青年員工在實戰淬煉中加速成長。此外，“午間學堂”等自發組織的學習交流活動，則進一步促進了青年員工之間的知識共享和團隊協作。

從古建工程的“細節控”到隱患排查的“多面手”，從商戶溝通的“知心人”到團隊成長的“領航員”，陳穎和魯毅的故事，是名城公司青年人才培育體系的生動注腳，更是當代青年扎根一線、守護文脈的鮮活樣本。當個人奮斗與組織培養同頻共振，平凡崗位也能綻放不平凡的光芒。正如東關街檐角的風鈴，名城青年們正以堅守傳承的初心、勇于創新的精神，奏響古城保護與發展的時代強音，讓千年文脈在青春的守護中永續傳承、歷久彌新。